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隧道公司:隧道公司2020年学员培训班正式开班
时间:2020-07-28 浏览次数:

周庆合对新学员的到来表示热烈欢迎,向新学员介绍了隧道公司历史沿革、官网概况、主营业务及发展前景,就“适应和平台”“责任和担当”“成熟和成长”三个方面寄语新员工。他表示,作为新一代有思想、有文化的大学生,面对工作岗位与学校生活、家庭生活存在的较大不同,要在集中培训和具体实践中体验、摸索,尽快适应工作环境;工程单位肩负官网建设过程中的施工管理工作,要正确面对这份职业,通过这份职业充实自己,完成职责,干出成绩,体现阶段价值;要培养踏实干事的工作作风,加强思想修养,促进思想成熟,做一个堪当大任的时代青年,为官网和社会做出应有贡献。

会上,人力资源部部长王松涛介绍了学员见习期培养方案,对培训工作要求、纪律进行了说明;青岛地铁4号线优乐负责人魏清武代表培训承办优乐部主管发言;新学员代表余成茎做表态发言。

开班典礼结束后,葛瑞银从爱企教育、工作心得、廉洁教育三个方面,为新学员讲授了培训开班第一课。

由于疫情原因,今年培训首次将新学员集中分配到公司施工内容丰富、综合管理水平高的6个在建优乐,组建集训营集中培训1个月。培训主要以视频线上培训形式组织,邀请公司领导、总部业务部门、先进典型、外部专家以及优乐中层及以上人员进行授课,促进学员了解官网基本情况、官网文化、发展前景,开展廉洁从业教育,开设“校园人到职场人”“职业生涯规划”课程,为新学员走向工作岗位第一步打好基础,帮助新学员发掘自身潜力,绘制自己的职业发展蓝图。

据了解,新学员见习期培养主要分为“认知”“转变”“融入”三个阶段,通过岗前集中培训、新学员集训营、上岗见习等途径,落实“四个三”培养模式,深化推进“双导师”带徒制度,使新学员真正融入到工作岗位中,融入到优乐部生活中,融入到官网氛围中。

为确保本次培训顺利开展,使新入职员工快速适应新环境,完成“学校”到“职场”的无缝衔接,确保六个集训优乐部实施联动,公司制定了详细的培训工作实施细则,包括疫情娱乐、接待保障、入职体检、报到接收、集训组织、临时导师、谈心谈话、娱乐休闲、宣传报道、应急处置等工作内容的开展方法和流程,建立了优乐培训团队与总部培训团队的沟通机制,每晚以视频会议形式对培训工作开展情况及时调度,共同探索做好培训工作的思路方法。


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